Cada día elegimos trabajar con propósito — por el bien de nuestras organizaciones, nuestros clientes y nuestro país. Es un trabajo que exige decisiones difíciles tomadas con responsabilidad, integridad y visión de largo plazo.
En MG | Media Greatness, el éxito y hacer lo correcto no son objetivos separados — son una sola visión. Vemos a nuestros proveedores no como un eslabón de la cadena, sino como una extensión real de lo que somos. Por eso lo que esperamos de ustedes no es diferente de lo que nos exigimos a nosotros mismos.
En este Código encontrará con claridad lo que necesita saber para comprender nuestros estándares y lo que esperamos de cada relación comercial. Hemos procurado cubrir la mayoría de las situaciones posibles — pero si en algún momento tiene dudas sobre cómo proceder, le pedimos que no adivine: busque orientación y actúe conforme a lo que sabe que es correcto.
Le invitamos a leer este Código con atención y a cumplirlo con convicción. Si lo hace, tendrá todo nuestro respaldo — y juntos construiremos relaciones sostenibles, transparentes y de verdadero valor a largo plazo.
Nuestra aspiración es clara: ofrecer el más alto nivel de desempeño para nuestros clientes, nuestra organización y todos los actores con quienes nos relacionamos. Ese estándar no es negociable — y comienza antes de firmar cualquier contrato.
Valoramos la relación con nuestros proveedores como un componente estratégico y humano del éxito de MG | Media Greatness. Este Código complementa nuestro Código de Ética y Conducta interno, y establece los estándares aplicables a todos los proveedores que trabajan con nosotros — incluyendo todas sus instalaciones, subcontratistas y cadena de suministro.
Alentamos a nuestros proveedores a operar en plena conformidad con todas las leyes y regulaciones aplicables en los países donde operan. Al seleccionar socios comerciales, elegimos a quienes comparten nuestro compromiso ético — porque la integridad de nuestra cadena de valor refleja directamente la integridad de nuestra marca.
Los proveedores deben cumplir este Código y promover sus principios con sus propios proveedores. Juntos, construyamos relaciones donde hacer lo correcto no sea la excepción — sea la norma.
MG | Media Greatness cuenta con un equipo diverso y una cartera de más de 80 empresas proveedoras registradas. Esa diversidad — de habilidades, culturas, perspectivas y experiencias — no es una complejidad a administrar: es una ventaja que valoramos y protegemos activamente.
Nuestro éxito es el reflejo directo de las personas con quienes trabajamos. Creemos firmemente en el pensamiento inclusivo y en la riqueza de la diferencia de opinión — porque la diversidad genuina no solo enriquece los entornos de trabajo, sino que genera la innovación que el mercado exige.
2.1 Trato Justo e Igualdad de Oportunidades
MG | Media Greatness es — y debe ser — un espacio de confianza y respeto mutuo donde cada persona es valorada por sus méritos, su trabajo y su carácter.
Esperamos que nuestros proveedores garanticen que todas las decisiones de empleo — contratación, compensación, beneficios, ascensos, terminación y jubilación — se basen exclusivamente en la capacidad y el desempeño, sin discriminación de ningún tipo: sexo, raza, color, origen, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, creencias políticas, actividad sindical, estado civil, responsabilidades de cuidado, discapacidad, edad o ciudadanía.
Las pruebas de embarazo no serán condición de empleo. En los casos en que sean relevantes, serán estrictamente voluntarias y a opción del trabajador.
2.2 Lugar de Trabajo Digno y Respetuoso
Cada persona que forma parte de la familia MG — directa o indirectamente — tiene derecho al respeto absoluto y a trabajar libre de cualquier forma de acoso, abuso o violencia. Estos no son derechos que se otorgan con buena voluntad: son derechos que se garantizan con políticas claras y consecuencias reales.
Esperamos que nuestros proveedores mantengan ese mismo compromiso: ningún trabajador estará sujeto a castigos corporales, humillaciones, acoso o abuso de ningún tipo. El uso de multas monetarias como mecanismo disciplinario es una práctica inaceptable y contraria a nuestros valores. La violencia en el lugar de trabajo — en cualquiera de sus formas — no tiene cabida en ninguna organización con la que MG se asocie.
2.3 Derechos Humanos
El respeto por los derechos humanos no es para nosotros un apartado de cumplimiento — es el fundamento ético de todo lo que hacemos. Asumimos los derechos reconocidos por la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas como marco irrenunciable de nuestra operación.
Esperamos que nuestros proveedores identifiquen, prevengan y mitiguen proactivamente cualquier impacto adverso sobre los derechos humanos causado por sus operaciones o vinculado a ellas — directa o indirectamente.
2.3.1 Protección de la Niñez
No contratamos ni permitimos la contratación de personas que no hayan alcanzado la edad legal de empleo. Para quienes sí la han alcanzado, garantizamos que ninguna tarea asignada sea peligrosa, perjudicial para su salud o que interfiera con su educación y desarrollo integral.
Cumplimos la Constitución dominicana en su artículo 56, los Convenios 138 y 182 de la OIT y los artículos 244 al 254 del Código Laboral Dominicano. Esperamos que nuestros proveedores hagan lo mismo — y los alentamos a participar activamente en programas de inserción laboral juvenil como Primer Paso y Primer Empleo, porque proteger a la juventud es también una inversión en el futuro del país.
2.3.2 Trabajo Libre y Voluntario
Rechazamos categóricamente — y esperamos que nuestros proveedores rechacen — cualquier forma de trabajo forzado, involuntario o vinculado a trata de personas. Todo vínculo laboral debe ser libre, voluntario y terminable conforme a las leyes vigentes, sin penalización ni represalia.
No se cobrará ninguna tarifa a los trabajadores por su contratación. Cuando se recurra a agencias de reclutamiento, estas deben operar con plena legalidad y certificación, sin prácticas fraudulentas de ningún tipo.
No se retendrán documentos de identidad, pasaportes ni permisos de trabajo como condición de empleo. Todos los contratos se entregarán por escrito, en un idioma comprensible para el trabajador, con claridad total sobre derechos, obligaciones y condiciones.
Los entornos de trabajo deben estar libres de toda forma de trato inhumano, degradante o coercitivo. La violencia física o sexual, el acoso y la intimidación están estrictamente prohibidos — sin excepción y sin tolerancia.
2.3.3 Libertad de Asociación
Respetamos y esperamos que nuestros proveedores respeten plenamente el derecho de todos los trabajadores a asociarse libremente — a unirse o no a cualquier organización de su elección — y a comunicarse abierta y transparentemente con la gerencia, sin temor a represalias, hostigamiento ni intimidación de ningún tipo.
En el sector empresarial dominicano nos esforzamos por ser genuinamente diferentes. No participamos en prácticas comerciales inadecuadas, cuestionables o éticamente comprometidas — y esperamos lo mismo de cada proveedor que lleva nuestra confianza.
3.1 Cero Tolerancia al Soborno y la Corrupción
El compromiso anticorrupción de MG | Media Greatness es total y sin excepciones. Nos adherimos a los marcos internacionales más exigentes: la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA), la Ley de Soborno del Reino Unido, la Convención de la OCDE contra el Soborno y toda normativa aplicable en cada jurisdicción donde operamos.
Esperamos que nuestros proveedores demuestren un compromiso equivalente. En ninguna transacción relacionada con la entrega de bienes o servicios — directa o indirectamente — el proveedor podrá ofrecer, prometer, autorizar, dar, exigir ni aceptar ningún regalo, préstamo, tarifa, recompensa u otra ventaja como incentivo para actuar de manera deshonesta, ilegal o contraria a la confianza depositada.
No existe excepción por monto. Un pago pequeño puede ser igualmente ilegal e igualmente contrario a nuestros valores. Esperamos que los proveedores implementen procedimientos internos que aseguren el cumplimiento de estas normas en toda su organización.
3.2 Responsabilidad Ambiental
Entendemos que no hay negocio sostenible en un planeta deteriorado. Trabajamos continuamente para evaluar y reducir nuestro impacto ambiental — preservando recursos forestales, naturales e hídricos y promoviendo el reciclaje en todas nuestras operaciones.
Esperamos que nuestros proveedores cumplan con todas las leyes ambientales aplicables, eviten materiales perjudiciales para el medioambiente y favorezcan procesos sostenibles a lo largo de su cadena de suministro. Los 17 ODS son nuestra guía compartida — no una aspiración lejana, sino un marco de acción inmediata.
3.3 Compromiso con la Comunidad
Ser un buen ciudadano corporativo no es un ejercicio de imagen — es parte fundamental de cómo hacemos negocios. Apoyamos el bienestar social y económico de las comunidades en las que operamos, respetando sus tradiciones, culturas y marcos legales.
Reconocemos a las pequeñas empresas, organizaciones comunitarias, empresas sociales y minorías étnicas como miembros legítimos e importantes de nuestra cadena de valor. Esperamos que nuestros proveedores compartan y practiquen estos mismos compromisos.
3.4 Transparencia sin Reservas
Como pilares irrenunciables de nuestra gestión, declaramos:
- Actuamos siempre conforme a las leyes y reglamentos legalmente establecidos.
- Cumplimos los mandatos de la Constitución dominicana y las normas de todas las autoridades competentes.
- Honramos sin excepción nuestras obligaciones laborales y fiscales.
- Entregamos información veraz y transparente a todas las instancias que lo requieran.
- No promovemos ni toleramos conductas contrarias a la ley, ni nos asociamos con quienes actúan en contradicción con nuestros valores.
Esperamos que nuestros proveedores adopten y practiquen estos mismos principios — porque la transparencia no se puede exigir hacia afuera si no se vive hacia adentro.
3.5 Confidencialidad y Protección de la Información
La información confidencial de nuestros clientes, socios y operaciones es un activo que protegemos con la misma seriedad con que protegemos nuestra reputación. El fraude en el manejo de información es un delito penal bajo las leyes de la República Dominicana y de los países donde operamos — y lo tratamos como tal.
Esperamos que nuestros proveedores adopten el mismo estándar: los empleados y colaboradores de los proveedores tienen la responsabilidad de manejar, discutir y transmitir información confidencial con el máximo cuidado y discreción. Esta obligación no termina con el contrato — es continua y permanente, incluso después de que la relación comercial haya concluido.
Respetamos la propiedad intelectual, el trabajo y la creatividad de nuestros socios y proveedores. Damos crédito a sus ideas y reconocemos el valor de sus contribuciones — porque una relación de confianza real se construye también en el reconocimiento mutuo.